Dentro de 30 o 40 años, ¿cómo será el departamento de Recursos Humanos de las empresas? ¿Habrá humanos, será solo un algoritmo, o será un híbrido? ¿Cómo se enfocarán las carreras profesionales de quien viva activamente más de 100 años? ¿Gestionará también el talento cibernético? ¿Qué valor fundamental aportará a las organizaciones?
Hoy viene a Mentes Futuras Emmanuel Djengue, cofundador y CEO de Kaatch. Es una empresa especializada en aportar servicios de RRHH a empresas que no lo tienen, siguiendo el concepto de gestión fraccional.
¿Quieres asomarte y ver cómo podría ser ese departamento en el futuro?
Pues dale al play.
Música: Denis Pavlov
Algunas preguntas hechas a Emmanuel Djengue en la conversación
Primera pregunta para sintonizar conceptos: ¿a qué se dedica un departamento de Recursos Humanos?
Si saltáramos 30 o 40 años hacia el futuro…
- ¿Seguirá existiendo el departamento de RRHH tal como lo conocemos hoy? La pregunta de fondo es: ¿será apropiado seguir hablando de Recursos solamente Humanos?
- Si viajáramos a 2054 y entráramos en el “departamento de RRHH”, ¿qué crees que encontraríamos… y qué te sorprendería más no encontrar?
- ¿Cómo sería el concepto de salario o compensación?
- De la misma forma en la que se espera que los humanos vivan más y se mantengan mejor a pesar de los años, está claro que las carreras profesionales serán mucho más largas que las de hoy. ¿Cómo se gestionarían?
- En un mundo donde la IA trabaja mejor, más barato, más rápido, sin quejarse y sin tomarse vacaciones ni bajas laborales, ¿cuál será el valor diferencial de un ser humano para una organización en 2054?
- Si tu yo de 2054 (o de un profesional de RRHH del Futuro) pudiera enviar un mensaje a los profesionales de RRHH de hoy, ¿qué advertencia o información crees que daría?